作者:張運(yùn)洲
文章來(lái)源:人防二大隊(duì)
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更新時(shí)間:2022-12-12 09:35:56
我從事保安工作30多年了,由基層班隊(duì)長(zhǎng)到一名中層干部,積累了一些隊(duì)伍管理的心得,現(xiàn)與大家分享。
一、注重思想引領(lǐng)。思想是行動(dòng)的指南,保安員來(lái)自不同的地區(qū)、不同的家庭,受教育程度不同,對(duì)法律法規(guī)、制度紀(jì)律的認(rèn)知水平參差不齊,管理者要培根鑄魂,筑牢隊(duì)伍思想建設(shè)根基。一是增強(qiáng)法紀(jì)意識(shí)。利用崗前崗中培訓(xùn),掌握必要的《刑法》《民法典》和《治安管理處罰法》以及公司內(nèi)部管理制度等知識(shí);二是夯實(shí)業(yè)務(wù)技能。通過(guò)開(kāi)展崗位技能大練兵和拓展訓(xùn)練活動(dòng),不斷強(qiáng)化崗位技能,以適應(yīng)“保消一體化”和其他保障客戶(hù)安全需求;三是加強(qiáng)職業(yè)道德。利用學(xué)習(xí)訓(xùn)練例會(huì),不失時(shí)機(jī)的進(jìn)行保安服務(wù)宗旨、職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)規(guī)范教育,增強(qiáng)“持續(xù)改進(jìn)保安服務(wù)、永恒追求客戶(hù)滿(mǎn)意”的責(zé)任感和自覺(jué)性。
二、狠抓制度落實(shí)。天下之事,不難于立法,而難于法之必行。法立,有犯而必施;令出,唯行而不返。制度的生命力就在于貫徹執(zhí)行,再好的制度,不去貫徹執(zhí)行,必然會(huì)走了樣,變了形,失去了事物本身的意義。一要建章立制約束行為。如《保安員一日工作生活規(guī)程》《請(qǐng)銷(xiāo)假制度》《學(xué)習(xí)訓(xùn)練例會(huì)制度》《班隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)》《保安人員守則》《內(nèi)務(wù)管理制度》《保安員文明用語(yǔ)規(guī)范》等;二要貫徹落實(shí)持之以恒。以“抓班子、帶隊(duì)伍、樹(shù)形象、求實(shí)效”為依托,以“創(chuàng)安、維穩(wěn)、服務(wù)”為己任,以“鞏固、提升、增效”為方向,狠抓落實(shí),一以貫之;三要樹(shù)立標(biāo)桿做出榜樣。牢牢把握“防控風(fēng)險(xiǎn)、服務(wù)發(fā)展”工作主線(xiàn),真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán),保持抓鐵有痕的落實(shí)韌勁,錘煉失責(zé)必問(wèn)的制度剛性,充分釋放從嚴(yán)治隊(duì)的正能量,維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,為實(shí)現(xiàn)責(zé)任目標(biāo)提供制度保證。
三、加強(qiáng)監(jiān)督考核。保安隊(duì)伍點(diǎn)多面廣線(xiàn)長(zhǎng),要提升管理效能,弘揚(yáng)正氣,提振士氣,形成風(fēng)清氣正、一心一意謀發(fā)展的良好氛圍,提高服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度,保持持續(xù)健康發(fā)展的良好態(tài)勢(shì),監(jiān)督考核是隊(duì)伍管理中必不可少的重要一環(huán)。一是可借助“守紀(jì)律、講規(guī)矩,樹(shù)正氣、比業(yè)績(jī)”和“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象,干一行、愛(ài)一行”等活動(dòng)載體,狠抓優(yōu)質(zhì)服務(wù),規(guī)范各項(xiàng)臺(tái)賬,并教育、要求、督促全員按章辦事,嚴(yán)明各項(xiàng)紀(jì)律,嚴(yán)格工作流程;二是從一日生活制度到崗位勞動(dòng)紀(jì)律,從學(xué)習(xí)例會(huì)制度到執(zhí)勤行為規(guī)范,從著裝禮節(jié)禮儀到崗位內(nèi)務(wù)衛(wèi)生,從崗位技能練兵到經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo),實(shí)行細(xì)化量化考核,堅(jiān)持督促不放松,并將考核情況作為評(píng)先的重要依據(jù)。
四、重視作風(fēng)養(yǎng)成。作風(fēng)養(yǎng)成是形成戰(zhàn)斗力的重要途徑,隊(duì)伍管理要始終把作風(fēng)養(yǎng)成作為重點(diǎn)工作來(lái)抓,注重打基礎(chǔ)、嚴(yán)細(xì)節(jié)、振士氣、抓落實(shí)。一是扎實(shí)開(kāi)展隊(duì)列訓(xùn)練。充分利用早操、開(kāi)飯、點(diǎn)名等時(shí)機(jī),以不打招呼的形式對(duì)隊(duì)容風(fēng)紀(jì)進(jìn)行突擊檢查,培樹(shù)隊(duì)員良好的個(gè)人養(yǎng)成和精神風(fēng)貌;二是切實(shí)查處違反制度的行為。作風(fēng)養(yǎng)成體現(xiàn)在提高執(zhí)行力,作風(fēng)是否過(guò)硬,很大程度上是違反制度的行為是否得到查糾。強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力,不能滿(mǎn)足于把制度寫(xiě)在紙上、掛在墻上、說(shuō)在嘴上,要以身作則、自覺(jué)擔(dān)當(dāng)。如果對(duì)隊(duì)伍存在的問(wèn)題睜一只眼閉一只眼,就起不到警示教育作用。因此,要切實(shí)構(gòu)筑起制度的剛性,從一日生活制度入手,狠抓落實(shí)、常抓不懈,日日相繼、久久為功。
五、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)能力。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力涵蓋產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)、企業(yè)品牌的形成、企業(yè)文化的構(gòu)建,是能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源,以及資源的配置與整合方式。管理者要帶領(lǐng)保安隊(duì)伍,以?xún)?yōu)質(zhì)高效的保安服務(wù),為企業(yè)品牌建設(shè)和構(gòu)建企業(yè)文化增磚添瓦。一是規(guī)范勤務(wù)方案。根據(jù)各單位的特點(diǎn),建立完善應(yīng)急處置預(yù)案,并適時(shí)組織演練,提高防暴反恐能力和防災(zāi)減災(zāi)能力;二是注重典型引路。通過(guò)開(kāi)展星級(jí)崗點(diǎn)和文明標(biāo)準(zhǔn)示范崗創(chuàng)建和文明職工、優(yōu)秀保安員、技術(shù)能手評(píng)比等形式,弘揚(yáng)隊(duì)伍正能量,使大家趕有目標(biāo)、學(xué)有榜樣,并及時(shí)推送宣傳,擴(kuò)大隊(duì)伍美譽(yù)度;三是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。積極參加社會(huì)公益事業(yè),開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng),讓社會(huì)認(rèn)識(shí)保安、支持保安,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
六、規(guī)范優(yōu)質(zhì)服務(wù)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)是提高客戶(hù)滿(mǎn)意度的保障,隊(duì)員的一舉一動(dòng)、一言一行就是服務(wù)水平的體現(xiàn)。一要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。做好本職工作、合乎制度要求,只能是合格的員工,而能夠真正站在服務(wù)對(duì)象立場(chǎng)著想,才是真正優(yōu)秀的員工;二要提高服務(wù)質(zhì)量。與其被動(dòng)接受批評(píng),不如主動(dòng)提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。要提高服務(wù)質(zhì)量,必須以增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、遵守服務(wù)規(guī)范、提高服務(wù)能力為條件;三要做到言傳身教。管理者既是指揮員又是戰(zhàn)斗員,喊破嗓子不如做出樣子,只有自身正、自身硬,才能服眾,贏得尊重和擁戴。要從點(diǎn)滴做起為下屬做出表率,包括扎實(shí)的業(yè)務(wù)技能、規(guī)范的執(zhí)勤姿態(tài)、得體的禮節(jié)禮貌、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心等。
七、守住安全底線(xiàn)。安全是一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),是保安工作的生命線(xiàn)。安全大致概括為客戶(hù)安全和隊(duì)伍安全兩個(gè)方面,管理者要始終把嚴(yán)守安全底線(xiàn)作為不可越的紅線(xiàn)來(lái)抓,做到警鐘長(zhǎng)鳴。一是及時(shí)召開(kāi)安全形勢(shì)分析會(huì),強(qiáng)調(diào)在工作中的安全注意事項(xiàng),并細(xì)化責(zé)任、明確分工;二是采取“逐人逐事、逐崗逐位”的方法,開(kāi)展全面細(xì)致的檢查,重點(diǎn)摸清車(chē)輛、水電、消防設(shè)施等情況,確保不放過(guò)一個(gè)死角,不留下一個(gè)漏洞,把問(wèn)題查準(zhǔn)、查實(shí),重點(diǎn)問(wèn)題重點(diǎn)強(qiáng)調(diào),落實(shí)好各項(xiàng)安全措施。保安工作是打基礎(chǔ)、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的事,不是立竿見(jiàn)影、一蹴而就的,而是需要常抓不懈、長(zhǎng)期推進(jìn)的,管理者堅(jiān)持從點(diǎn)滴抓起,從小事做起,處處抓、時(shí)時(shí)抓,才能抓出成效。
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